كيف بتنحسب المكافأة بالسعودية؟
حسب المادة 84 من نظام العمل: نص راتب شهري عن كل سنة من أول 5 سنين، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، وبتنحسب أجزاء السنة كمان. الراتب المعتمد هو آخر أجر (الأساسي مع البدلات الثابتة متل السكن).
وحسب المادة 85، إذا الموظف استقال: ما إلو شي قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين لـ 5، وثلثين من 5 لـ 10، وكاملة بعد 10 سنين.
وبالإمارات؟
حسب قانون العمل الاتحادي (مرسوم بقانون 33 لسنة 2021): أجر 21 يوم أساسي عن كل سنة من أول 5 سنين، و30 يوم عن كل سنة بعدها، بشرط تكون الخدمة سنة عالأقل، وبحد أعلى راتب سنتين. والحساب على الراتب الأساسي بس.
النتيجة تقديرية. العقود الخاصة، والإجازات بدون راتب، والمستحقات التانية ممكن تغيّر المبلغ. للتأكد، راجع وزارة الموارد البشرية ببلدك.
أمثلة محسوبة
كل الأمثلة هون محسوبة بنفس معادلة الأداة بالضبط: مدة الخدمة بتنحسب بالتقويم (سنين وشهور وأيام)، وجزء السنة = الشهور ÷ 12 + الأيام ÷ 365. فيك تدخّل نفس التواريخ فوق وتتأكد بنفسك.
| الحالة | المدة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| السعودية، انتهاء عقد، راتب 8,000 من 1/3/2018 لـ 1/3/2026 | 8 سنين | 5 × 4,000 + 3 × 8,000 | 44,000 |
| السعودية، انتهاء عقد، راتب 6,000 من 1/9/2022 لـ 1/3/2026 | 3 سنين و6 أشهر | 3.5 × 3,000 | 10,500 |
| السعودية، استقالة، راتب 9,000 من 1/1/2023 لـ 1/1/2026 | 3 سنين | 3 × 4,500 = 13,500، والثلث منها (المادة 85) | 4,500 |
| السعودية، استقالة، راتب 6,000 من 15/7/2019 لـ 1/1/2026 | 6 سنين و5 أشهر و17 يوم | الكاملة 15,000 + 6,000 × 1.4632 = 23,779.45، والثلثين منها | 15,852.97 |
| السعودية، استقالة، راتب 12,000 من 1/9/2014 لـ 1/3/2026 | 11 سنة و6 أشهر | 5 × 6,000 + 6.5 × 12,000 (كاملة لأن الخدمة فوق 10 سنين) | 108,000 |
| الإمارات، أساسي 5,000 من 1/1/2019 لـ 1/1/2026 | 7 سنين | أجر اليوم 5,000 × 12 ÷ 365 = 164.38؛ 21 × 164.38 × 5 + 30 × 164.38 × 2 | 27,123.29 |
| الإمارات، أساسي 7,000 من 1/6/2022 لـ 1/1/2026 | 3 سنين و7 أشهر | أجر اليوم 230.14؛ 21 × 230.14 × 3.5833 | 17,317.81 |
لاحظ بالمثال الرابع: الموظف خدم أكتر من 5 سنين وأقل من 10، فبيطلعلو ثلثين المكافأة الكاملة. ولو كان استقال قبل ما يكمّل 5 سنين بيوم واحد، كانت نزلت للثلث، لهيك الأداة بتحسب المدة بالتقويم بالضبط مش بتقسيم الأيام على 365.
شو بيدخل بالأجر؟
بالسعودية المكافأة بتنحسب على الأجر الفعلي الأخير، وهو حسب تعريف الأجر بنظام العمل: الراتب الأساسي مضاف إليه البدلات الثابتة المنتظمة متل بدل السكن وبدل النقل، والعمولات أو النسب المئوية من المبيعات إذا كانت جزء ثابت من طريقة الدفع. أما المبالغ اللي بتُدفع مقابل مصاريف فعلية (تذاكر السفر، العلاج، بدل الانتداب) والمكافآت الاستثنائية غير المنتظمة فما بتدخل بالعادة. إذا راتبك فيه عمولات متغيّرة، كتير من الجهات بتاخد متوسط آخر فترة، فاسأل مكتب العمل أو راجع عقدك.
بالإمارات الحساب على الراتب الأساسي بس بدون أي بدلات، لهيك الخانة بتتغيّر لما تختار الإمارات. وإذا عقدك فيه نظام مكافآت أو ادّخار بديل (متل نظام الادّخار الاختياري)، بتختلف الطريقة وما بتنطبق الأداة.
أسئلة شائعة
- هل بتنحسب البدلات بالمكافأة بالسعودية؟
- أيوا، بتنحسب على آخر أجر، وبيشمل الأساسي والبدلات الثابتة متل بدل السكن، حسب تعريف الأجر بالنظام.
- إذا استقلت بعد 3 سنين بالسعودية كم بتاخد؟
- ثلث المكافأة. مثلاً براتب 9000: المكافأة الكاملة 3 × 4500 = 13500، والثلث = 4500.
- هل الاستقالة بتنقّص المكافأة بالإمارات؟
- بالقانون الجديد (2021) ما في تخفيض للاستقالة، بشرط تكمّل سنة خدمة عالأقل.
- هل فترة التجربة بتنحسب من مدة الخدمة؟
- إذا كمّلت بالشغل بعد فترة التجربة، فمدة الخدمة بتنحسب من أول يوم بالعقد، لأن فترة التجربة جزء من نفس العقد. أما إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة نفسها ففي اختلاف بالتطبيق بين الجهات، فالأفضل تسأل مكتب العمل ببلدك.
- هل الإجازة بدون راتب بتنحسب ضمن المدة؟
- الأداة بتحسب كل المدة بين تاريخ البداية والنهاية. بس كتير من التفسيرات ما بتعتبر أيام الإجازة بدون راتب الطويلة جزء من مدة الخدمة الفعلية، فإذا عندك إجازات هيك، اطرحها من المدة أو استشير جهة العمل الرسمية قبل ما تعتمد الرقم.
- كيف بتنحسب أجزاء السنة؟
- بالسعودية بتنحسب بنسبة المدة (المادة 84)، وبالإمارات كمان بشرط تكون كمّلت سنة كاملة أول. الأداة بتحوّل الشهور والأيام لكسر من السنة: مثلاً 3 سنين و6 أشهر = 3.5 سنة، فبراتب 6,000 بالسعودية المكافأة 3.5 × 3,000 = 10,500.
المصادر: نظام العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية · المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 — وزارة الموارد البشرية والتوطين — آخر مراجعة للأنظمة والنسب: 2026-10
